Se comenzó a trabajar la
posibilidad de poner en marcha una iniciativa de este tipo allá por
finales de diciembre tras una propuesta de comités de empresa en
lucha en el sentido de unificar todas esas luchas. Tras varias
reuniones, la primera asamblea que se convocó en Aldabe fue un éxito
de participación tanto numérica como representativa de
sensibilidades diversas.
El 21 de marzo se hizo la
presentación pública de la iniciativa y a partir de esa fecha se
socializó en empresas y en la calle la iniciativa y la movilización
del día 11.
El 9 de Abril se realizó
una concentración frente al Ayuntamiento y se presentó una
alegación a la totalidad de los presupuestos municipales.
El 11 de abril tuvo lugar
la manifestación en defensa del empleo.
La valoración es muy
positiva, creemos que fue una movilización muy importante y
novedosa:
-Acudieron miles de
personas en un perfil plural de auténtica manifestación de
trabajadores/as y ciudadanía. Se percibió una gran ilusión entre
los/as asistentes sobre todo por haber conseguido unir tantas
sensibilidades.
-El solo hecho de
conseguir tantas adhesiones y tan diversas, convierte ya a la propia
iniciativa en cuanto a su composición en una movilización exitosa y
en un hito histórico en la ciudad.
Por tanto, entendemos
que los/as trabajadores/as y la ciudadanía, nos ha dado su apoyo
para que la iniciativa siga adelante Y QUE DEBEMOS RESPONDER A LA
CONFIANZA DEPOSITADA EN ESTE IMPULSO.
AGRADECEMOS A TODAS
LAS PERSONAS QUE HAN PARTICIPADO TANTO EN LA DIFUSIÓN DE LA
INICIATIVA COMO EN LA MANIFESTACIÓN Y ANIMAMOS A LA CIUDADANÍA
ALAVESA EN SU CONJUNTO A SEGUIR PARTICIPANDO EN LAS DINÁMICAS QUE
PLANTEE LA INICIATIVA DE AHORA EN ADELANTE
ESKERRIK ASKO GUZTIOI
Araba Borrokan es una
iniciativa local surgida desde la problemática de las empresas en
lucha ante una gravísima situación laboral y social cuyos
objetivos serán de ahora en adelante:
-Aunar las diferentes
reivindicaciones en un paraguas en el que la clase trabajadora tenga
un espacio común.
-Socializar y
sensibilizar sobre esta problemática a la ciudadanía alavesa en su
conjunto. La lucha por el empleo es una lucha social.
-Hacer entender a la
sociedad desde la voz de los niveles más de base en la organización
sindical, como son los Comités, los problemas que conlleva la
reforma laboral y la pérdida de los derechos sociales conseguidos
tras muchos años de lucha.
-Tomar conciencia del
poder que tiene la unidad de los trabajadores, de los parados, de los
jubilados, de los jóvenes, etc. De cara a retomar el empoderamiento
de la ciudadanía.
-Activar la calle y ser
un agente que pueda presionar y condicionar a los responsables
políticos y patronales. Araba Borrokan tendrá su camino propio, sus
convocatorias concretas y apoyará movilizaciones que surjan desde
las empresas, desde los comités.
-Araba Borrokan no
pretende sustituir el trabajo ni de organizaciones sindicales ni de
movimientos sociales. Entendemos que esos instrumentos son
absolutamente necesarios para la defensa de los derechos laborales y
sociales y deben tener su propia dinámica. Sin
organización no hay lucha, no hay derechos: ni sociales, ni
laborales ni individuales, por lo tanto resaltamos la necesidad de
las organizaciones sindicales como defensoras de los derechos de los
trabajadores.
-Pero de la misma manera, creemos que en un carril de respuesta ante un ataque sin precedentes, se pueden facilitar espacios de reivindicación centrados en la problemática local en los que todos y todas tengamos cabida. La unión de los/as trabajadores en la defensa de estos derechos es necesaria, y la confluencia de sensibilidades ante una problemática y una realidad local concreta que significa Araba Borrokan (siendo conscientes de que en muchos aspectos el problema es más global), ha demostrado que es posible esa unión.
Mantenemos los
contenidos generales decididos en la primera asamblea de la
iniciativa:
-Condicionar las agendas políticas para conseguir un cambio de modelo más democrático, justo y participativo.
-Que las instituciones alavesas no apliquen las distintas reformas y decretos. Deben ser derogadas. Exigiremos la dimisión de quien no lo haga.
-Que los diferentes presupuestos garanticen con transparencia los servicios sociales, la ayuda al empleo y los servicios públicos.
-Presionar a la patronal para que no se acoja arbitrariamente a las reformas y a la legislación en su propio beneficio.
-Condicionar las agendas políticas para conseguir un cambio de modelo más democrático, justo y participativo.
-Que las instituciones alavesas no apliquen las distintas reformas y decretos. Deben ser derogadas. Exigiremos la dimisión de quien no lo haga.
-Que los diferentes presupuestos garanticen con transparencia los servicios sociales, la ayuda al empleo y los servicios públicos.
-Presionar a la patronal para que no se acoja arbitrariamente a las reformas y a la legislación en su propio beneficio.
AGENDA A FUTURO
Seguiremos socializando
la defensa del empleo. En ese sentido:
-Promoveremos asambleas en las
empresas.
-Intentaremos llegar a
más colectivos.
-Daremos charlas a
movimientos sociales, universidad, estudiantes, jóvenes y empresas
para explicar la iniciativa y socializar la problemática laboral.
-Hemos creado un Blog y
un perfil de Facebook de la iniciativa cuyas direcciones son:
-Apoyaremos a cualquier
empresa que esté en lucha comunicando sus convocatorias a todos los
contactos de la iniciativa.
-Y por último...
Convocaremos
una gran movilización el sábado día 15 de junio junto a toda la
ciudadanía en favor de la negociación colectiva y en defensa del
empleo en Alava con el lema:
En defensa de la negociación colectiva
Murrizketa sozial eta laboral
gehiagorik ez
-Detectaremos en qué
empresas decae el convenio y mostraremos nuestra disposición a
explicarles la necesidad de participar en la manifestación del día
15 en defensa de la negociación colectiva.
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