Aipaturiko epaiketa Gasteizko Justizia Jauregian (Gasteiz etorbidea, 18) izango da.
Bide batez, bertaratzeko eta zuen elkartasuna adierazteko gonbitea luzatu nahi dizuegu.
Informazio gehiago nahi izanez gero, nosotrasdenunciamos.wordpress.
15 jul 2013
ARTIUM - Lehenengo epaiketa
Salatzen
dugu kolektiboak plazaratu nahi dugu Artium Museoko Hezkuntza eta
Kultur Ekintza Saileko langile baten kaleratzeari buruzko lehenengo
epaiketa datorren uztailaren 17an, goizeko 10:00etan, izango dela.
Aipaturiko epaiketa Gasteizko Justizia Jauregian (Gasteiz etorbidea, 18) izango da.
Bide batez, bertaratzeko eta zuen elkartasuna adierazteko gonbitea luzatu nahi dizuegu.
Informazio gehiago nahi izanez gero, nosotrasdenunciamos.wordpress.
Aipaturiko epaiketa Gasteizko Justizia Jauregian (Gasteiz etorbidea, 18) izango da.
Bide batez, bertaratzeko eta zuen elkartasuna adierazteko gonbitea luzatu nahi dizuegu.
Informazio gehiago nahi izanez gero, nosotrasdenunciamos.wordpress.
ARTIUM - Primer juicio
Desde
el colectivo nosotrasdenunciamos queremos hacer público que el primer
juicio por despido de una trabajadora del Departamento de Educación y
Acción Cultural del Museo Artium se va a celebrar el próximo día 17 de
julio a las 10:00.
El juicio se celebrará en el Palacio de Justicia de Vitoria-Gasteiz (Av. de Gasteiz,18).
Os invitamos a asistir al mismo y a mostrar vuestro apoyo.
Más información en nuestro blog nosotrasdenunciamos.wordpress.
El juicio se celebrará en el Palacio de Justicia de Vitoria-Gasteiz (Av. de Gasteiz,18).
Os invitamos a asistir al mismo y a mostrar vuestro apoyo.
Más información en nuestro blog nosotrasdenunciamos.wordpress.
28 jun 2013
NOTA DE PRENSA COMITÉ LAMINACIONES ARREGUI 27-06-2013 y foto del acto realizado hoy por la plantilla en la plaza de la Virgen Blanca
Hoy es día 27 de junio y se cumple el aniversario de los primeros 91 despidos, de un total de 178, de Laminaciones Arregui que se produjeron el 25, 26 y 27 de junio.
Con este acto, el Comité de Celsa Atlantic quiere denunciar la condena a muerte de los derechos laborales de 178 trabajadores/as. Aun habiendo tenido un juicio justo y habiéndolo ganado, 178 familias siguen sufriendo las consecuencias de la actitud impositiva de la empresa que le lleva hasta a saltarse sentencias judiciales.
El comité de empresa insiste en la necesidad de llegar a un acuerdo para acabar de una vez por todas con este conflicto. La empresa niega una vez más la mano tendida por la representación de los trabajadores y rechaza la propuesta de mediación y que este mediador sea el Gobierno Vasco, agente que ha solucionado conflictos como el de Cementos Lemoa, gasolineras de Bizkaia, subcontrata Mercedes Benz, etc.
Por otro lado la Dirección ha denegado a la representación de los trabajadores/as la celebración de una asamblea en las instalaciones de la empresa con el conjunto de la plantilla. El TSJPV dictaminó que los despidos efectuados por Celsa Atlantic eran nulos, por lo que los trabajadores despedidos forman parte de la plantilla. Vuelve a ser la Dirección la que niega la información y el derecho a pronunciarse al 50% de la plantilla de Laminaciones Arregui.
Para denunciar este hecho, el Comité convoca a una concentración en las puertas de la fábrica el día que debía celebrarse dicha asamblea, 2 de Julio de 10h a 11h de la mañana.
En Vitoria-Gasteiz a 27 de Junio de 2013
 |
| acto realizado hoy por la plantilla de Laminaciones Arregui en la plaza de la Virgen Blanca |
El comité de empresa insiste en la necesidad de llegar a un acuerdo para acabar de una vez por todas con este conflicto. La empresa niega una vez más la mano tendida por la representación de los trabajadores y rechaza la propuesta de mediación y que este mediador sea el Gobierno Vasco, agente que ha solucionado conflictos como el de Cementos Lemoa, gasolineras de Bizkaia, subcontrata Mercedes Benz, etc.
Por otro lado la Dirección ha denegado a la representación de los trabajadores/as la celebración de una asamblea en las instalaciones de la empresa con el conjunto de la plantilla. El TSJPV dictaminó que los despidos efectuados por Celsa Atlantic eran nulos, por lo que los trabajadores despedidos forman parte de la plantilla. Vuelve a ser la Dirección la que niega la información y el derecho a pronunciarse al 50% de la plantilla de Laminaciones Arregui.
Para denunciar este hecho, el Comité convoca a una concentración en las puertas de la fábrica el día que debía celebrarse dicha asamblea, 2 de Julio de 10h a 11h de la mañana.
En Vitoria-Gasteiz a 27 de Junio de 2013
ARABA BORROKAN SEGUIRÁ IMPULSANDO LA UNIFICACIÓN DE LAS LUCHAS DE LAS EMPRESAS Y ANIMA A PARTICIPAR EN LAS MOVILIZACIONES A FAVOR DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y MANIFESTACIONES CONJUNTAS DE LAS EMPRESAS EN LUCHA DE LOS JUEVES
 |
Manifestación
realizada el 15 de junio en favor de la negociación colectiva
|
LA
DEFENSA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA UNA PRIORIDAD
La
reforma de la negociación colectiva nos llevaría a una situación
de inestabilidad laboral y de perdida de derechos consolidados que
puede acabar con salarios cercanos al Salario Mínimo
Interprofesional y con una flexibilidad horaria que nos llevaría a
situaciones desconocidas de jornadas de trabajo cercanas al
esclavismo, dificultando gravemente la conciliación de la vida
laboral personal y familiar.
¿CUAL
ES EL PELIGRO DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
Hasta
ahora,
en el ámbito sectorial las organizaciones sindicales y empresariales
generaban norma (convenios sectoriales). En el ámbito de la empresa
o bien desarrollaban esa norma (pactos), o bien velaban por su
cumplimiento, o abrían nuevos espacios de norma (convenios de
empresa). Este modelo ha supuesto que más del 80% de los
asalariados/as tuvieran un convenio colectivo de aplicación o
referencia.
Ahora
se
pretende quebrar la capacidad de producir norma en los ámbitos
sectoriales, haciendo que el convenio pueda ser más fácilmente
inaplicable y limitando el mantenimiento de las condiciones pactadas
a un año natural tras la finalización del periodo de vigencia de un
convenio. En definitiva, volver a empezar de cero condicionando a la
baja las negociaciones. Una tentación muy golosa para muchas
empresas en época de crisis y con el paro ejerciendo de potente
elemento disciplinador de las reivindicaciones.
Las
causas de inaplicación de lo pactado en un convenio se han ampliado
sustancialmente y se han reducido las garantías
en los procedimientos. Así, reducir durante 6 meses las ventas un 5%
puede justificar una bajada salarial del 25%.
¿QUÉ
PERSIGUEN CON ESTA REFORMA?
La
devaluación salarial que motiva esta reforma está basada en una
idea. La mejora de competitividad de la economía ha de venir por una
drástica reducción de costes (y de entre los componentes de estos
singularmente los costes salariales). Esto es un error en el estado,
pero desde luego es un suicidio en Euskal
Herria.
En
el fondo, se trata de implantar un
sistema alocado impulsado por la reforma laboral que va a generar
caídas salariales, conflictividad y problemas a la gente. Porque esa
es la cuestión de fondo. Ni recuperación del estado de bienestar,
ni brotes verdes, ni troika, ni troiko.
En
el sector público, las distintas reformas han acabado también con
la negociación colectiva, eliminando a golpe de decretazo los
acuerdos existentes para así realizar despidos, EREs en la
administración, aumentos de jornada, castigo a las bajas, bajadas de
salarios.., en definitiva más precariedad.
¿CUANTOS
CONVENIOS ESTÁN EN PELIGRO Y A CUANTAS PERSONAS TRABAJADORAS AFECTA?
14
Convenios Sectoriales que afectan a 32.000 trabajadores/as y 101
Convenios de Empresa que afectan a 12.136 trabajadores/as sin
renovar, lo que puede significar que 44.136 trabajadores/as, un 33%
de los trabajadores/as registrados en la S.S. pierdan su
ultra-actividad (vigencia) el
día 7 de Julio de 2013. Otros 25 convenios que afectan a 2.550
personas se perderán en Diciembre de 2013.
Estas
medidas no son la solución, son un ataque a nuestro espacio de
relaciones laborales y además, tienen una incidencia directa en el
conjunto de la sociedad alavesa. Traerán más pobreza y exclusión
social a nuestro alrededor.
ANTE
ESTE ATAQUE A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ARABA
BORROKAN HACE UN LLAMAMIENTO A LA CIUDADANÍA, ORGANIZACIONES
SINDICALES, MOVIMIENTOS SOCIALES Y A TODOS LOS GRUPOS DE DEFENSA DE
LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS, A TOMAR CONCIENCIA DE LA GRAVE
SITUACIÓN QUE SE AVECINA
ANIMAMOS
A PARTICIPAR EN LAS DISTINTAS MOVILIZACIONES EN FAVOR DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EN ESPECIAL A TOMAR PARTE LOS JUEVES EN LA
MANIFESTACIÓN DE LAS EMPRESAS EN LUCHA
¡¡EN DEFENSA
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA!!
MURRIZKETA
SOZIAL ETA LABORAL GEHIAGORIK EZ!!
ARABA BORROKAN!!
MAIL:
arababorrokan@hotmail.es
FACEBOOK:
www.facebook.com/arababorrokan
ARABA BORROKAN EKIMENAK ENPRESETAN DAUDEN BORROKA GUZTIEN BATASUNAREN ALDE LANEAN JARRAITUKO DU ETA NEGOZIAZIO KOLEKTIBOAREN DEFENTSAN EGITEN DIREN MOBILIZAZIOETAN PARTE HARTZERA DEITZEN DU, BEREZIKI GATAZKAN DAUDEN ENPRESETAKO OSTEGUNETAKO MANIFESTAZIOETAN
 |
| Negoziazio kolektiboaren alde ekainaren 15ean eginiko Manifestazioa |
NEGOZIAZIO
KOLEKTIBOAREN DEFENTSA, GURE LEHENTASUNA
Erreforma honek ezegonkortasun laborala eta aspaldi bermatuta zeuden eskubideen
galtzea dakar. Soldatak minimo interprofesionalera hurbilduko dira,
ordutegien malgutasunak eta ezarritako lan jarduerak esklabotasunera
eramango gaituzte. Gauzak horrela, oso zaila izango da bizitza
laborala, familiarra eta pertsonala batera egitea.
ZEIN
DA NEGOZIAZIO KOLEKTIBOAREN ERREFORMAREN ARRISKUA?
Hitzarmen
askok gutxienekoak izatea galduko da. Gainera, hitzarmena betetzera
ez dira behartuta egongo enpresariak. Langileen Estatutotik egingo da
erregulazioa, beharrezkoa izango den arbitraje batera kondenatuz.
Guzti horrek langileen lan baldintzetan eragin zuzena izango du.
Orain
arte, sektorialki enpresa eta erakunde sindikalen artean lortutako
akordioek legeztatu egiten zuten langileen lan baldintzak (sektoreko
hitzarmenak). Enpresen esparruan, hitzarmen horiek garatu egiten
ziren, betearazten ziren edo enpresarako hitzarmen propioak sinatzen
ziren. Eredu horri ezker langileen %80ak erreferentziazko hitzarmena
zuen.
Orain,
prozeduren bermeak murriztu egin dira, %6ra arte jaistenn badira
enpresaren salmentak %25a murriztu ahal diete soldata langileei
Erreforma
honekin nahi dutena, konpetitibitatea hobetzea eta gastuak murriztea,
bate zere ordainsariak, noski. Hori, estatuarentzako akats izugarria
da, baina euskalherrian suizidio bat da.
ZER
BILATZEN DUTE ERREFORMA HONEKIN?
Funtsean,
erreforma honek ekarriko duena, gatazka laboralak, soldaten
murrizketak, sistema ero bat eta jendearentzat arazo gehiago. Hori da
benetako asmoa, ez ongi izatearen estatuaren berpiztea, brote
berdeak, ez troika ta ez ezer.
Arlo
publikoan, erreforma desberdinek negoziazio kolektiboarekin bukatu
dute ere. Dekretuen bitartez, zeuden akordiek indarra galdu dute.
Horren eraginez etorri dira kaleratzeak, EREak, lan jardueraren
luzapenak, soldaten jaitsierak, gaixo egoteri zigorra.., azken finean
prekarietate handiagoa.
ZENBAT
HITZARMEN DAUDE ARRISKUAN ETA ZENBAT LANGILEEI ERAGITEN DIE?
32.000
langileengan eragina duten Sektoretako 14 hitzarmen eta 12.136
langileengan eragina duten 101 enpresetako hitzarmen berritu gabe.
Horrek dakarrena: 44.136
langile beraien hitzarmenak galtzeko arriskuan egotea Araban. Gizarte
segurantzan erregistratuta dauden langileen %33ek uztailaren 7an
galduko dute ultraktibitatea (indarra). 2.550 pertsonei eragiten
dieten 25 hitzarmen 2013ko abenduan galduko dira.
Neurri
horiek ez dute ezer konpontzen, erasotzen dute gure lan
harremanetarako esparrua eta eragin zuzena dute arabako gizartean.
Pobrezia eta bazterketa sozial gehiago ekarriko dute gure ingurura.
EGOERA
LARRI HONEN AURREAN, DEI EGITEN DIEGU HIRITARREI, ERAKUNDE
SINDIKALEI, ERAGILE SOZIALEI ETA OROKORREAN HIRITARREN ESKUBIDEEN
DEFENTSAN LAN EGITEN DUTEN TALDE GUZTIEI DATORREN EGOERARI AURRE
EGITERA.
NEGOZIAZIO
KOLEKTIBOAREN DEFENTSAN ETA MURRIZKETA SOZIAL ETA LABORALEN AURKA
HIRITARREKIN BATERA MOBILIZAZIOETAN PARTE HARTZERA ANIMATZEN
ZAITUZTEGU, BEREZIKI GATAZKAN DAUDEN ENPRESETAKO OSTEGUNETAKO
MANIFESTAZIOETAN
¡¡EN DEFENSA
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA!!
MURRIZKETA
SOZIAL ETA LABORAL GEHIAGORIK EZ!!
ARABA BORROKAN!!
MAIL:
arababorrokan@hotmail.es
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www.facebook.com/arababorrokan
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