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Manifestación
realizada el 15 de junio en favor de la negociación colectiva
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LA
DEFENSA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA UNA PRIORIDAD
La
reforma de la negociación colectiva nos llevaría a una situación
de inestabilidad laboral y de perdida de derechos consolidados que
puede acabar con salarios cercanos al Salario Mínimo
Interprofesional y con una flexibilidad horaria que nos llevaría a
situaciones desconocidas de jornadas de trabajo cercanas al
esclavismo, dificultando gravemente la conciliación de la vida
laboral personal y familiar.
¿CUAL
ES EL PELIGRO DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
Hasta
ahora,
en el ámbito sectorial las organizaciones sindicales y empresariales
generaban norma (convenios sectoriales). En el ámbito de la empresa
o bien desarrollaban esa norma (pactos), o bien velaban por su
cumplimiento, o abrían nuevos espacios de norma (convenios de
empresa). Este modelo ha supuesto que más del 80% de los
asalariados/as tuvieran un convenio colectivo de aplicación o
referencia.
Ahora
se
pretende quebrar la capacidad de producir norma en los ámbitos
sectoriales, haciendo que el convenio pueda ser más fácilmente
inaplicable y limitando el mantenimiento de las condiciones pactadas
a un año natural tras la finalización del periodo de vigencia de un
convenio. En definitiva, volver a empezar de cero condicionando a la
baja las negociaciones. Una tentación muy golosa para muchas
empresas en época de crisis y con el paro ejerciendo de potente
elemento disciplinador de las reivindicaciones.
Las
causas de inaplicación de lo pactado en un convenio se han ampliado
sustancialmente y se han reducido las garantías
en los procedimientos. Así, reducir durante 6 meses las ventas un 5%
puede justificar una bajada salarial del 25%.
¿QUÉ
PERSIGUEN CON ESTA REFORMA?
La
devaluación salarial que motiva esta reforma está basada en una
idea. La mejora de competitividad de la economía ha de venir por una
drástica reducción de costes (y de entre los componentes de estos
singularmente los costes salariales). Esto es un error en el estado,
pero desde luego es un suicidio en Euskal
Herria.
En
el fondo, se trata de implantar un
sistema alocado impulsado por la reforma laboral que va a generar
caídas salariales, conflictividad y problemas a la gente. Porque esa
es la cuestión de fondo. Ni recuperación del estado de bienestar,
ni brotes verdes, ni troika, ni troiko.
En
el sector público, las distintas reformas han acabado también con
la negociación colectiva, eliminando a golpe de decretazo los
acuerdos existentes para así realizar despidos, EREs en la
administración, aumentos de jornada, castigo a las bajas, bajadas de
salarios.., en definitiva más precariedad.
¿CUANTOS
CONVENIOS ESTÁN EN PELIGRO Y A CUANTAS PERSONAS TRABAJADORAS AFECTA?
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Convenios Sectoriales que afectan a 32.000 trabajadores/as y 101
Convenios de Empresa que afectan a 12.136 trabajadores/as sin
renovar, lo que puede significar que 44.136 trabajadores/as, un 33%
de los trabajadores/as registrados en la S.S. pierdan su
ultra-actividad (vigencia) el
día 7 de Julio de 2013. Otros 25 convenios que afectan a 2.550
personas se perderán en Diciembre de 2013.
Estas
medidas no son la solución, son un ataque a nuestro espacio de
relaciones laborales y además, tienen una incidencia directa en el
conjunto de la sociedad alavesa. Traerán más pobreza y exclusión
social a nuestro alrededor.
ANTE
ESTE ATAQUE A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ARABA
BORROKAN HACE UN LLAMAMIENTO A LA CIUDADANÍA, ORGANIZACIONES
SINDICALES, MOVIMIENTOS SOCIALES Y A TODOS LOS GRUPOS DE DEFENSA DE
LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS, A TOMAR CONCIENCIA DE LA GRAVE
SITUACIÓN QUE SE AVECINA
ANIMAMOS
A PARTICIPAR EN LAS DISTINTAS MOVILIZACIONES EN FAVOR DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EN ESPECIAL A TOMAR PARTE LOS JUEVES EN LA
MANIFESTACIÓN DE LAS EMPRESAS EN LUCHA
¡¡EN DEFENSA
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA!!
MURRIZKETA
SOZIAL ETA LABORAL GEHIAGORIK EZ!!
ARABA BORROKAN!!
MAIL:
arababorrokan@hotmail.es
FACEBOOK:
www.facebook.com/arababorrokan
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