PARA COLECTIVOS

PRESENTACIÓN DE LA INICIATIVA “ARABA BORROKAN”

Los días 9 de enero, 22 de enero y 20 de febrero, nos reunimos
representantes sindicales de varios comités de empresa con la intención de valorar algún tipo de acción conjunta, abierta y sin exclusiones, tras analizar la grave situación que se vive en Araba y las peores perspectivas para este año 2013.

Estuvimos presentes delegados de 45 empresas y representantes de 10 organizaciones sindicales.

A continuación os exponemos las razones que nos han llevado a este planteamiento y un emplazamiento a apoyar esta iniciativa.

LA SITUACIÓN EN ARABA SE HA TORNADO INSOSTENIBLE

EMPRESA PRIVADA
La tasa de paro se ha situado casi en el 20%, 4.500 desempleados más que el año anterior, el doble de EREs que el año anterior (410), el triple de despidos (8.011), extinción de 658 empleos, 14.000 trabajadores en expediente de suspensión, reducción o extinción.
El listado de empresas en conflicto por diversos EREs, conflictos o
despidos empieza a ser interminable.
Pero no solo afecta al sector industrial. Sectores como el de servicios, construcción o servicios sociocomunitarios también se ven gravemente afectados. Por ejemplo en este sector, en poco más de un año se ha reducido la plantilla de personas dedicadas a la atención domiciliaria a la dependencia en Araba de las más de 1.200 trabajadoras de 2010 a las poco más de 800 de la actualidad.
Además de los 40.000 trabajadores/as de empresas que ven sus convenios en peligro de no renovación y lo que esto supondrá cara al año que entra.

SECTOR PÚBLICO
ERE encubierto en Ayuntamiento de Vitoria y goteo incesante de
destrucción de empleo en Diputación y organismos dependientes de ella.
Intentos de despidos en empresas subcontratadas. Cambios de turnos en Indesa para reducir un 10% de personal. Eliminación de cursos y programas de centros cívicos y recortes en presupuesto de cultura que supondría el cese de alrededor de 35 puestos de trabajo. Privatización de Amvisa. Congelación de salarios. Aumento de jornada de trabajo.
Anulación de permisos y licencias. Castigo a las bajas. No sustituciones ni OPEs que suponen destrucción de alrededor de 300 contrataciones al año.
Recortes en derechos sindicales, secuestro de la paga extra…
Además del recorte en ayudas sociales a colectivos en riesgo de exclusión.
En definitiva más pobreza.

LAS INSTITUCIONES ALAVESAS
Especial gravedad tiene la postura del PP en las instituciones que gobierna en Araba (Ayuntamiento, Diputación y Administración General del Estado) que aplican sin miramientos las políticas que imponen desde el Gobierno central de Rajoy, funcionando desde gobiernos en minoría a golpe de decretazo.

NECESIDAD DE RESPUESTA MASIVA
Los recortes en el tejido industrial alavés, en el modelo social y en los Servicios Públicos que se están llevando a cabo en Araba, además de suponer una agresión a la empresa privada como a los Servicios Públicos, afectan a toda la ciudadanía, no solo a quienes están en empresas en conflicto, en ERE o en el paro (cada vez más por desgracia).

Por ello, creemos que la constante situación de recortes a la clase
trabajadora y a los derechos de los ciudadanos, además de las necesarias respuestas más generales, exige también respuestas contundentes a nivel local, lo más unitarias posibles y que integren a clase trabajadora y ciudadanía.

A pesar de que el año pasado vivimos un nivel de movilización
considerable en Euskal Herria (huelgas y diversas movilizaciones
convocadas por sindicatos y agentes sociales) es una realidad que esas movilizaciones no han sido todo lo eficaces que hubiéramos deseado.
Creemos que la situación exige una respuesta a nivel local aún más contundente que condicione las agendas políticas.

De manera natural, hemos visto en las calles de Gasteiz como en ocasiones se han unido las distintas reivindicaciones: Manifestaciones de los jueves de Laminaciones Arregui, 010, Foronda…Concentración frente al parlamento de diferentes empresas en conflicto el día de la toma de posesión del nuevo Lehendakari, manifestación de Laminaciones, Holtza, Beretta Benelli y otras empresas junto a la ciudadanía, movilizaciones
unitarias de comités de empresa de la iniciativa Eustorma y movilizaciones de los viernes de la Administración General del Estado en el sector público, distintas movilizaciones de los movimientos sociales…

Por ello, lo que pretendemos es dar un carácter más unitario y organizado (con el imprescindible apoyo de los sindicatos que integran los distintos comités de empresa) a todas estas reivindicaciones.
Siendo conscientes de las dificultades de coincidencia de las diferentes estrategias, creemos que en el ámbito local es posible superar esas divergencias y desarrollar iniciativas por medio de confluencia de comités de empresa y movimientos sociales bajo un lema común.

OBJETIVOS DE LA INICIATIVA
El objetivo no es crear una nueva plataforma ni sustituir el trabajo de los sindicatos ni de los movimientos sociales, sino unir las diferentes reivindicaciones con una agenda concreta en fechas concretas y con unos mínimos comunes en defensa del empleo y a favor de los Servicicos Públicos.

Lo que os trasladamos es una invitación para participar activamente en una dinámica de movilizaciones acordada entre todos/as mostrando las reivindicaciones de cada empresa o colectivo y una petición para que esta dinámica se difunda mediante la colocación de carteles o el envío por correo electrónico, sms…etc entre delegados/as, afiliados/as, trabajadores/as, ciudadanía...

EN DEFINITIVA, CONSEGUIR UNA FOTO DE TODAS LAS
REIVINDICACIONES UNIDAS EN LA CALLE, UNA IMAGEN
QUE HAGA VER A LAS INSTITUCIONES ALAVESAS QUE
SOMOS CAPACES DE UNIRNOS, Y ASÍ, CONDICIONAR SUS
AGENDAS POLÍTICAS.